Le 22 octobre dernier, la CFDT, 1ère OS chez APTAR STELMI SAS, avec 41,5% de représentativité signait les NAO. L’équipe CFDT avait à cœur le maintient du pouvoir d’achat, la revalorisation du travail, sans oublier la protection sociale dans l’entreprise. Pour cela, elle a obtenu de la direction une augmentation de 2,6% (AG, 2,4, + AI, 0,2) des coefficients de 130 à 215, et de 2,1% AG et 0,5% AI pour les 225 à 270. Les coefficients supérieurs seront revalorisés pour 2,2%. Pour le social, + 2,4% des primes, répartition mutuelle : 68% pour l’employeur, obtention + 1 jour pour enfant malade, + 1 jour pour enfant ou conjoint hospitalisé. Embauches de 10 intérimaires par site en décembre, janvier et février sur les sites de production de Granville et de Brécey.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
